" La prochaine rentrée CAFERUIS aura lieu en 2024."

Info métier en visio
Lundi 16 octobre > De 13h30 à 14h30
Jeudi 09 novembre >De 12h à 13h
Jeudi 07 décembre de 17h à 18h

Lien teams : Cliquez ici pour rejoindre la réunion

L’encadrant et responsable d'unité d'intervention sociale exerce son activité dans le champ de l’action sociale ou médico-sociale. Il exerce dans le respect de la définition du travail social figurant à l’article D. 142-1-1 du code de l'action sociale et des familles.

Dans ce cadre, il organise la mise en œuvre de l’activité, l’évalue et s’assure de la qualité des projets individuels et collectifs. Il met en œuvre des partenariats et impulse le travail en réseau. Il est garant, à son niveau, du respect des droits et libertés des personnes accueillies ou accompagnées et crée les conditions de leur participation et expression.

Il manage des équipes pluridisciplinaires et pluriprofessionnelles et coordonne l’organisation du travail d’équipe.

Il assure le suivi de la gestion des ressources humaines et veille à la circulation de l’information au sein de l’unité d’intervention sociale. Il favorise une réflexion éthique et une démarche réflexive au sein des équipes.

L’encadrant et responsable d’unité d’intervention sociale gère les volets administratif, logistique et budgétaire de l’unité d’intervention sociale.

Il participe à l’élaboration et à l’évaluation du projet d’établissement ou de service. Il apporte une expertise technique fondée sur la connaissance de son champ d’intervention et guidée par une exigence éthique et déontologique de l’intervention sociale

Les suites de parcours possibles sont un DEIS ou un CAFDES.

Pour plus d'informations :

- arrété du 08 juin 2004
- arrété du 31/08/2022

La formation est ouverte aux candidats remplissant l'une des conditions suivantes : 

1°   Justifier d’un diplôme délivré par l’Etat visé à l’article L. 451-1 du code de l’action sociale et des familles classé au moins au niveau 5 du cadre national des certifications professionnelles

2° Justifier d’un diplôme, certificat ou titre inscrit au répertoire national des certifications professionnelles classé au moins au niveau 6 du cadre national des certifications professionnelles ;

3° Justifier d’un diplôme délivré par l’Etat ou d’un diplôme national ou d’un diplôme visé par le ministre chargé de l’enseignement supérieur, sanctionnant un niveau de formation correspondant au moins à deux ans d’études supérieures, ou d’un diplôme, certificat ou titre inscrit au répertoire national des certifications professionnelles classé au niveau 5 du cadre national des certifications professionnelles ;

4° Justifier d’un diplôme délivré par l’Etat visé par l’article L. 451-1 du code de l’action sociale et des familles classé au niveau 4 du cadre national des certifications professionnelles.

Les candidats cités aux 3° et 4° doivent respectivement justifier d’une expérience professionnelle de deux ans et de quatre ans réalisés dans tout organisme public ou privé relevant du secteur de l’action sociale, médico-social, éducatif, santé ou de l’économie sociale et solidaire.

Les candidats titulaires d’un diplôme délivré à l’étranger fournissent une attestation portant sur le niveau du diplôme dans le pays où il a été délivré. Cette attestation est délivrée, à la demande du candidat, par un organisme habilité à cet effet.
(Article 2 de l’arrêté du 31 août 2022)

• Piloter l’activité d’une Unité d’Intervention Sociale

• Manager et gérer les ressources humaines d’une unité d’intervention sociale

• Gérer les volets administratif, logistique et budgétaire d’une unité d’intervention sociale

• Contribuer au projet d’établissement ou de service

• Communiquer : Transmettre, informer, représenter l’établissement ou le service…

Formation théorique : 400 heures d’enseignement allègement possible en référence à l’arrêté du 31/08/2022 : 

A Montpellier : 

Bloc de compétences 1 : Piloter l’activité d’une Unité d’Intervention Sociale (150h)

• Mettre en œuvre et évaluer l’activité d’une unité d’intervention sociale : Organiser la mise en œuvre de l’activité ; Assurer la qualité des projets individuels et collectifs ; Evaluer les résultats de la mise en œuvre de l’activité
• Gérer le partenariat et le travail e réseau d’une unité d’intervention sociale : Mettre en place un partenariat au service de l’activité ; Impulser une dynamique de travail en réseau
• Communiquer dans le cadre du pilotage de l’activité d’une unité d’intervention sociale

Bloc de compétences 2 :  Manager et gérer les ressources humaines d’une unité d’intervention sociale :100h

• Encadrer une équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle d’une unité d’intervention, sociale : Animer une équipe ; Coordonner l’organisation du travail d’équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle dans une approche inclusive
• Assurer le suivi de gestion des ressources humaines d’une unité d’intervention, sociale : mettre en œuvre les obligations réglementaires ; développer les compétences individuelles et les pratiques collectives ; Appliquer les procédures de recrutement
• Communiquer dans le cadre du management et de la gestion des ressources humaines d’une unité d’intervention, sociale 

Bloc de compétences 3 :  Gérer les volets administratif, logistique et budgétaire d’une unité d’intervention sociale :60h

• Effectuer le suivi de la gestion administrative et de la gestion logistique d’une unité d’intervention sociale : assurer la gestion administrative ; organiser la logistique
• Gérer le budget d’une unité d’intervention sociale : Elaborer le budget prévisionnel d’une unité d’intervention sociale ; Gérer l’exécution et le suivi du budget d’une unité d’intervention sociale 
• Communiquer dans le cadre de la gestion administrative, logistique et budgétaire d’une unité d’intervention sociale 

Bloc de compétences 4 : Contribuer au projet d’établissement ou de service : 100h

• Concourir à l’élaboration et à l’évaluation du projet d’établissement ou de service : apporter une expertise technique ; évaluer le projet d’établissement ou de service
• Participer à la mise en œuvre du projet d’établissement ou de service : concevoir le projet de l’unité d’intervention, sociale en cohérence avec le projet d’établissement ou de service
  
  

La communication : une compétence transversale

La communication est intégrée en tant que compétence transversale qui traverse l’ensemble des activités de l’encadrant et responsable d’unité d’intervention sociale. Cette compétence est contextualisée, en lien avec les activités de chacun des blocs de compétences.La communication  s’entend comme l’action de transmettre,  d’informer,  de représenter  l’établissement  ou le service ou/et l’unité d’intervention sociale, d’organiser la circulation de l’information, de créer des outils et des supports de communication accessibles par tous et d’animation et de formaliser des écrits.

A Perpignan :

Dans le respect du référentiel théorique du CAFERUIS, la formation est mutualisée avec le MASTER 1 Pratique Réflexive de l’Intervention Sociale ( PREIS)   par convention avec l’université de Perpignan département de sociologie spécialité intervention sociale  et raccrochée ( via le séminaire)  au laboratoire CORHIS (communication, Ressources Humaines, Intervention Sociale).

https://www.univ-perp.fr/fr/master-sociologie-parcours-pratiques-reflexives-et-emancipatrices-de-lintervention-sociale
https://lsh.univ-perp.fr/fr/recherche/corhis

Cette architecture permet aux étudiants de CAFERUIS de valider 3 unités d’enseignements du M1 ou de faire une double diplomation.
Ce parcours vise à développer des compétences réflexives chez les cadres intermédiaires en plus des compétences techniques liées à la fonction.

Un échange pédagogique inter-école et inter-université facilite la création de réseaux de professionnels.

Ces enseignements représentent 120H (au semestre 1)  et concernent :

• Master 1 S1 UE1 : Recherche interventionnelle
• Master 1 S1 UE2 : Travail social et intervention sociale
• Master 1 S1 UE3 : Modeles d'intervention : observations comparatives
• Master 1 S2 UE3 : Écriture et valorisation scientifique
•  

La formation se déroule à Perpignan sur un rythme adapté à ces mutualisations :
De Septembre à juin : 2 jours de formation théorique par semaine (mercredi et jeudi)
De Septembre à Décembre (N+1) : 1 jour de formation théorique par semaine (Accompagnement Mémoire)

Montpellier

A l’entrée en formation, les candidats … inscrits dans une démarche d’acquisition de bloc de compétences font l’objet d’un positionnement des acquis de leur formation et de leur expérience professionnelle. A l’issue de ce positionnement, ils peuvent bénéficier de dispenses de formation et de certification et/ou d’allègements de formation.

Bloc de compétences 1 : Piloter l’activité d’une Unité d’Intervention Sociale

Bloc de compétences 2 :  Manager et gérer les ressources humaines d’une unité d’intervention sociale :100h

Bloc de compétences 3 :  Gérer les volets administratif, logistique et budgétaire d’une unité d’intervention sociale 

 Bloc de compétences 4 : Contribuer au projet d’établissement ou de service :

• Cours magistraux 
• Travaux dirigés
• Mise en situation
• Ateliers de Travail Encadré
• Accompagnement individuel 

Formation modularisée : Epreuve de certification à la fin de chaque bloc de compétences
3 certifications organisées par les centres de formation, une par la DREETS.
Le jury plénier siège à la DREETS, en fin de formation.
Les candidats qui ont obtenu la moyenne à chaque BC obtiennent le CAFERUIS.

Chaque blocs de compétences peuvent être validés indépendemment. Pour plus de renseignements, nous contacter.

Blocs de compétences : en lien avec la fiche RNCP 36836

- arrété du 08 juin 2004
- arrété du 31/08/2022

Frais de sélection : 150 € dont 50 € de frais de dossier.

Coût de la formation
8200 euros pour le cycle complet 400 heures théoriques et 420 heures de formation pratique
Pour les cycles allégés, nous consulter par le biais du document de positionnement

Le financement de la formation
Plan de développement des compétences de l’employeur ; Période pro A ; Compte personnel de formation ; PTP de transition ; Financement personnel.

Remise de 20% par année pour tout ou partie d'un financement personnel, quel que soit le statut.

10 places réparties sur Montpellier et Perpignan sont subventionnées par le Conseil Régional pour les demandeurs d’emploi inscrits depuis plus de 18 mois à Pôle Emploi. 

Ils devront s’acquitter des frais d’inscription : 170 € et frais de scolarité : 250 €.

Une rentrée par an en septembre
Dates de dépôt de dossier d’inscription : entre le 02/09/2023 et le 31/01/2024

La sélection s’appuie sur deux éléments :

• Examen du dossier présenté par le candidat permettant de vérifier qu’il remplit les conditions réglementaires pour entrer en formation ;
• Entretien avec le candidat appuyé sur une note rédigée au préalable par le candidat: un document écrit personnel dactylographié de 2 à 3 pages, qui sert à évaluer la manière dont le candidat envisage la fonction d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale, son aptitude et sa motivation à l’exercice de la profession.

Sont dispensés de la sélection :

1. Les candidats ayant signé un contrat d’apprentissage ;
2. Les candidats ayant préalablement acquis un ou plusieurs domaines de compétences du certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale en application des articles R. 451-20 à R. 451-28 du code de l’action sociale et des familles dans leur rédaction antérieure au décret no 2022-1208 du 31 août 2022 susvisé ;
3. Les candidats ayant préalablement acquis un ou plusieurs blocs de compétences du certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale en application des articles D. 451-20 à D. 451-24 du code de l’action sociale et des familles

L’admission en formation est subordonnée :

• A la réussite aux épreuves de sélection,
• A la présentation par le candidat d’un plan de financement de sa formation.

Dispenses et allègements : 

Des allègements de formation théorique et/ou pratique peuvent être accordés aux candidats, conformément à l’article 5 de l’Arrêté du 8 juin 2004. 

https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/article_jo/JORFARTI000002059045 

Nos campus et formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Procédure d’admissibilité à la sélection Caferuis Montpellier et Perpignan

1/Le candidat remplit la fiche de positionnement et la transmet à la référente administrative de Perpignan ou de Montpellier selon son choix de lieu de formation.

2/ La référente administrative envoie les propositions de formation et les devis correspondant ; si besoin contact avec le candidat pour préciser le parcours.

3/ Le candidat remplit le dossier de candidature et le transmet à la référente administrative du lieu où il souhaite réaliser sa formation.

NB : En cas de volonté du candidat d’admissibilité à Perpignan ou à Montpellier, il demande des devis aux deux endroits et renvoi son dossier de candidature à Montpellier en indiquant sur la première page sa double demande (la sélection est la même).