Recruter un Apprenti

Choisir de recruter un apprenti en travail social, c’est se donner les moyens d’accompagner un futur professionnel, tout en répondant aux besoins du métier. Recruter un apprenti, c’est lui apprendre les techniques, les valeurs du métier et la culture de votre structure. C’est aussi renforcer et valoriser vos équipes, faire face à la pénurie de candidats, tout en bénéficiant de dispositifs d’accompagnement et financiers avantageux. 

Grâce à l’apprentissage vous pouvez : 

• Anticiper vos besoins en compétences 
• Fidéliser un futur professionnel au sein de votre équipe 
• Bénéficier d’aides de l’Etat en faveur de l’apprentissage 

Et aussi : 

• Transmettre des savoir-faire et savoir-être,
• Reconnaitre vos équipes dans la fonction de Maître d’Apprentissage,
• Bénéficier d’un regard nouveau sur vos pratiques, 
• Attirer des candidats sur votre territoire, 
• Former un apprenant aux spécificités de votre secteur d’intervention,
• Favoriser l’accès à la formation pour tous.

Les modalités de l’aide financière accordée pour le recrutement d’un apprenti changent en 2025.

Dans le courant du mois de janvier 2025, un décret déterminera l’aide au recrutement d’apprentis selon les nouvelles modalités suivantes : 

• 6 000 € maximum pour le recrutement d’apprentis en situation de handicap ;
• 5 000 € maximum pour les entreprises de moins de 250 salariés ;
• 2 000 € maximum pour les entreprises de 250 salariés et plus.

A noter : dans l’attente de la publication du décret, l’aide unique d’un montant de 6 000 € maximum s’applique pour les contrats conclus à partir du 1er janvier 2025. Cette aide concerne uniquement les entreprises de moins de 250 salariés pour le recrutement d’un apprenti préparant un titre ou diplôme jusqu'au niveau baccalauréat (bac+2 pour les Outre-mer). Elle est versée pour la première année d'exécution du contrat seulement.

+ d’infos : L'aide aux employeurs qui recrutent en apprentissage | Travail-emploi.gouv.fr | Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles

Autres avantages pour l’employeur :

• La rémunération de l’apprenti permet de bénéficier de la réduction générale de cotisations patronales (réduction Fillon).
   

• Si l’entreprise compte moins de 11 salariés, une exonération : 

• De la taxe sur les salaires,
• De la taxe d’apprentissage,
• De la participation à la formation continue et à l’effort de construction.

• L’absence de versement de l’indemnité de précarité (10 %) au terme du contrat conclu à durée limitée,
• La non prise en compte de l’apprenti dans les effectifs pendant toute la durée du contrat ou de la période d’apprentissage du CDI, sauf pour la tarification "Accident du travail", 
• Le financement par l’OPCO du coût pédagogique de la formation versé directement au CFA, 
• Des démarches simplifiées et un accompagnement par le CFA de l’Intervention sociale,
• Des aides spécifiques pour les employeurs d’apprentis en situation de handicap. 

Le CFA de l'Intervention Sociale vous accompagne dans : 

• La définition de votre besoin et des profils adéquats 
• Le recrutement et la mise en relation avec les candidats 

• La réalisation du contrat d’apprentissage sur le plan administratif comme financier 

Retrouvez les formations proposées en apprentissage sur la page Nos formations.

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