Recruter un Apprenti

Choisir de recruter un apprenti en travail social, c’est se donner les moyens d’accompagner un futur professionnel, tout en répondant aux besoins du métier. Recruter un apprenti, c’est lui apprendre les techniques, les valeurs du métier et la culture de votre structure. C’est aussi renforcer et valoriser vos équipes, faire face à la pénurie de candidats, tout en bénéficiant de dispositifs d’accompagnement et financiers avantageux. 

Grâce à l’apprentissage vous pouvez : 

• Anticiper vos besoins en compétences 
• Fidéliser un futur professionnel au sein de votre équipe 
• Bénéficier d’aides de l’Etat en faveur de l’apprentissage 

Et aussi : 

• Transmettre des savoir-faire et savoir-être,
• Reconnaitre vos équipes dans la fonction de Maître d’Apprentissage,
• Bénéficier d’un regard nouveau sur vos pratiques, 
• Attirer des candidats sur votre territoire, 
• Former un apprenant aux spécificités de votre secteur d’intervention,
• Favoriser l’accès à la formation pour tous.

Les modalités de l’aide financière accordée pour le recrutement d’un apprenti changent en 2025 (Décret n° 2025-174 du 22 février 2025 relatif à l'aide unique aux employeurs d'apprentis et à l'aide exceptionnelle aux employeurs d'apprentis) :

Pour les contrats d’apprentissage conclus à compter du 24 février 2025 et jusqu’au 31 décembre 2025, l’aide au recrutement d’apprentis est attribuée selon les modalités suivantes : 

• 5 000 € maximum pour les entreprises de moins de 250 salariés ;
• 2 000 € maximum pour les entreprises de 250 salariés et plus ; 
• 6 000 € maximum pour le recrutement d’apprentis en situation de handicap, quelle que soit la taille de l’entreprise.

L’aide est versée pour la première année d’exécution du contrat seulement.

L’aide concerne chaque contrat d’apprentissage conclu entre le 24 février 2025 et le 31 décembre 2025 préparant à tout diplôme ou titre professionnel jusqu’au niveau master : bac +5 (niveau 7) du répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

+ d’infos : L'aide aux employeurs qui recrutent en apprentissage | Travail-emploi.gouv.fr | Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles

Autres avantages pour l’employeur :

• La rémunération de l’apprenti permet de bénéficier de la réduction générale de cotisations patronales (réduction Fillon).
   
• Si l’entreprise compte moins de 11 salariés, une exonération : 
• De la taxe sur les salaires,
• De la taxe d’apprentissage,
• De la participation à la formation continue et à l’effort de construction.

• L’absence de versement de l’indemnité de précarité (10 %) au terme du contrat conclu à durée limitée,
• La non prise en compte de l’apprenti dans les effectifs pendant toute la durée du contrat ou de la période d’apprentissage du CDI, sauf pour la tarification "Accident du travail", 
• Le financement par l’OPCO du coût pédagogique de la formation versé directement au CFA, 
• Des démarches simplifiées et un accompagnement par le CFA de l’Intervention sociale,
• Des aides spécifiques pour les employeurs d’apprentis en situation de handicap. 

Le CFA de l'Intervention Sociale vous accompagne dans : 

• La définition de votre besoin et des profils adéquats 
• Le recrutement et la mise en relation avec les candidats 

• La réalisation du contrat d’apprentissage sur le plan administratif comme financier 

Retrouvez les formations proposées en apprentissage sur la page Nos formations.

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- Guide pratique à destination des employeurs et des organismes de formation