Recherche&développement

RELATION AU CHAMP PROFESSIONNEL, RECHERCHE, PRODUCTION DE COMPÉTENCES

• Connaitre les besoins du champ professionnel et leur évolution par une relation de proximité avec ses acteurs anticiper par la recherche. 
• Accompagner au développement des compétences les équipes, cadres et dirigeants, par un appui GPEC, par la qualification et la formation tout au long de la vie.
• Favoriser le lien entre les structures, les employeurs et une offre de compétences adaptée et inclusive.

Recherche et valorisation de mesure en intra après analyse l’intervention sociale : incubation de projets transversaux : contribuer à la production de connaissances, construire l’innovation pédagogique et l’innovation sociale.

Formation professionnelle continue à la demande (SAPP): fabrication de savoirs solidaires et de compétences par le biais d’action d’accompagnement des pratiques professionnelles : prestations de formations-action, organisation de séminaires, Analyse des Pratiques Professionnelles, supervision, médiation, coaching, accompagnement de projet d’établissement ou de service. ..

Ingénierie de certification : développement et expérimentation de formations d’approfondissement professionnel, coordination pour la reconnaissance de ces formations dans un processus de certification par leur enregistrement au RNCP ou au Répertoire spécifique.

Accompagnement des employeurs au recrutement : par la mise à disposition et animation d’outils adaptés, soutien au recrutement inclusif.

Portage et développement des Formations tutélaires : Certificats nationaux de compétence des mandataires :

• Judiciaires à la Protection des majeurs - CNC MJPM
• Mesures d’Accompagnement Judiciaires - CNC MAJ
• Délégués aux Prestation familiales - CNC DPF

Portage et développement national du DEESS (titre de Dirigeant d’Entreprise de l’Economie Sociale et Solidaire).

1. FAIRE ESS est le Certificateur national du DEESS

Le pôle R&D anime un réseau national de partenaires de l’ESS dans 8 régions de france. En parrallèle, mise en place d’une formation de dirigeants de l’ESS en Tunisie à la demande du Conseil Régional d’Occitanie. Un chantier transversal à FAIRE ESS mis en œuvre avec l’IRTS Montpellier.

2. Mise en place expérimentale de promotions de formation de moniteurs éducateurs en intra à la demande d’un groupe d’employeurs sur un territoire

Dans le cadre d’une GPEC collective, résoudre les difficultés de recrutement de ME par la formation en apprentissage auprès d’un groupe d’employeurs. La formation intègre des connaissances spécifiques aux problématiques et publics de ces établissements. Un chantier transversal à FAIRE ESS mis en œuvre avec l’IRTS Perpignan.

3. Mise en place expérimentale de « Développement de l’emploi OETH »

Dans le cadre d’un partenariat avec l’OETH, il s’agit d’animer, encourager, accompagner les employeurs du secteur vers les emplois du champ accessibles à des professionnels en situation de handicap. Un chantier transversal à FAIRE ESS mise en œuvre avec l’IATS.

4. COMCADES : COMpétences spécifiques des CAdres entrepreneurs de l’Economie Sociale

Mise en place d’un prototype de formation à dimension européenne pour les dirigeants.

Ce projet est mené avec des employeurs français, italiens, portugais, espagnols, belges et luxembourgeois. il doit favoriser la mobilité des professionnels. Il s’agit à terme de favoriser l’accès des personnes en situation de handicap dans les formations sociales et par conséquent dans les emplois et métiers de l’intervention sociale : faire la promotion d’une culture professionnelle inclusive, renforcer l’attractivité du secteur...